bagros.ruНовости общества
Согласно Трудовому кодексу РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Оплачивается ли такой перерыв, рассказала агентству «Прайм» член Международной Ассоциации Юристов и Медиаторов 4legal Евгения Безмаленко.
По словам юриста, обеденный перерыв в рабочее время, как правило, не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
«Однако на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае такой период включается в рабочее время и подлежит оплате», — поясняет юрист.
Это происходит, когда работник не может покинуть рабочее место и использовать время по своему усмотрению.