bagros.ruНовости общества
Работа за компьютером. Архивное фото
Работодатель может уволить сотрудника за последствия его токсичного поведения, предупредила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Наличие корпоративного кодекса позволяет работодателю более четко регулировать поведение сотрудников. И если человек систематически нарушает принятые в компании нормы, это может рассматриваться как нарушение внутренних правил, а значит, стать основанием для дисциплинарных мер», — сказала эксперт, чьи слова приводит издание «Лента.ру».
При этом Ганькина отметила, что в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность», однако это не означает, что компания обязана мириться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе.