bagros.ruНовости общества
Работодатели не вправе уменьшать заработную плату работников из-за новогодних праздников и дополнительных выходных. Найти основание для этого крайне непросто, рассказал агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС» Сергей Муравьев.
«Подобных норм в российском законодательстве на текущий момент не существует. И это неудивительно – трудовое законодательство России — правопреемник социалистического, которое в первую очередь было направлено на защиту прав работников. Этим оно отличается, например, от трудового законодательства США, где во главу угла ставятся права предпринимателей/компаний», — пояснил эксперт.
Единственным легальным для работодателя способом сокращения заработной платы является так называемый «простой» (он должен быть соответственно обоснован и документально подкреплен) или отпуск без сохранения зарплаты. Но последний необходимо согласовать с работниками.