bagros.ruНовости общества
Сотрудника на удаленке, который путешествует в свое рабочее время без согласования с руководством, можно уволить, если место его работы закреплено в трудовом договоре, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
«Дистанционной, или удаленной, работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя. При заключении трудового договора с дистанционным работником оговариваются и прописываются все особенности работы, в том числе место работы, где он будет исполнять свои должностные обязанности», — сказала Котлярова.
По ее словам, в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ рабочее место отнесено к дополнительным условиям трудового договора, которые «могут предусматриваться договором», а могут и не предусматриваться.