bagros.ruНовости общества
В новогодние выходные важно разделять две ситуации — работа в нерабочий праздничный день и сверхурочная работа. Они оплачиваются по-разному, рассказал агентству «Прайм» управляющий партнёр HR агентства А2 Алексей Чихачев.
Сменный график (смена выпала на 1–8 января и другие праздничные дни). Это считается работой в нерабочий праздничный день и оплачивается не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в такой день, поясняет эксперт.
«Для сотрудников на окладе действует правило: если работа была в пределах месячной нормы — доплачивается не менее одинарной часовой/дневной ставки сверх оклада; если сверх месячной нормы — не менее двойной ставки сверх оклада. Если праздничный день пришелся только на часть смены (например, смена 31.12 — 01.01), повышенная оплата идет только за часы, попавшие на праздничные сутки», — пояснил он.